• 精彩起点：从加盟兖矿的第一天起，围绕员工进行的职业生涯发展规划就已经开始了。公司为每一名新员工指定见习导师,协助员工制订职业发展规划，帮助员工迅速适应环境尽,快进入角色。
  
  
• 培训发展：员工素质的不断提高和发展是公司成功的重要标志之一。公司针对不同层次和专业类型的员工建立了完备的培训体系，从而为员工创造不断提升能力的机会。
  岗前培训：企业文化、职业道德、战略规划等岗位培训：生产流程、设计原理、工艺流程等
  职业培训：办公软件、管理技巧、商务礼仪、职业技能等。
  学历培训：与西安交通大学、华中科技大学、华北电力大学等院校联合培养研究生。
  
  
• 绩效管理：公开、公平、公正的价值评价体系是评判人才的必要手段，也是企业人力资源优化配置和员工职业生涯管理的先决条件。为了充分发挥员工的特长和潜能、体现员工的价值,完善员工职业生涯管理，公司建立了以业绩考核为主的价值评价体系和动态管理体系，从而使企业的人力资源始终处在一个良性的循环体系之中，形成了“能者上、庸者让”的人才成长机制。

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